Me ha encantado que trates este tema. A mí me venía rondando bastante tiempo. Lo veo tanto como un tema que afecta de empresa para afuera como de empresa hacia dentro. Como comentabas, se hace selección de personal con filtro de clase (por las universidades o escuelas de negocio a las que han ido, las prácticas que han hecho – muchas veces a través de contactos personales, la apariencia, etc.). Pero también afecta en cuanto a la promoción interna. Es una lástima que no haya estudios acerca del tema. Lo que he visto yo es que quien es de clase baja y sabe adaptarse a los códigos de la clase dominante progresa, pero quien mantiene acento y maneras de clase baja normalmente no es tan tenida en cuenta. Lo dicho, necesitamos estudios en las empresas. A nivel sociológico hay muchos desde hace tiempo, pero si hay específicos, lo desconozco.
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